Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации освещает вопросы, связанные с незавершением или неадекватным исполнением трудовых обязанностей работником. Данная статья содержит информацию о мерах ответственности как работодателя, так и работника, а также о процессе применения дисциплинарных мер и прочих санкций.
Основные правила изменения условий трудового договора по требованию работодателя определены в статье 264 Трудового кодекса Российской Федерации. Эта норма закона определяет порядок изменения таких условий и устанавливает особенности, которые должны быть учтены работодателем при принятии решения о внесении изменений.
Статья 264 ТК РФ излагает подробные положения о возможности изменения размера заработной платы, рабочего времени, места работы и других важных условий труда. Она также обязывает работодателя информировать работника о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца до вступления их в силу.
Когда работники, имеющие детей, могут отказаться от командировки
Работники, вступившие в брак и имеющие детей, могут отказаться от направления в командировку. Нормативные акты, такие как статьи 259 и 264 Трудового кодекса РФ, устанавливают это право. Вместе с тем, не все работники с детьми могут воспользоваться данной возможностью. Ниже приведены группы работников, которым гарантировано право отказаться от командировок:
- Женщины, воспитывающие детей до 3-х лет, независимо от семейного положения
- Родители детей-инвалидов
- Сотрудники, заботящиеся о больном члене семьи
- Одинокие родители, включая отцов и опекунов детей до 14 лет
- Один из родителей ребенка в возрасте до 14 лет, если второй родитель находится в состоянии мобилизации, находится на службе по контракту или работает по схеме вахты
- Родители трех или более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему из них не исполнится 14 лет
Отказ от командировки не применяется только к матерям, а также относится к отцам, опекунам, и другим членам семьи, которые фактически заботятся о ребенке. Такое положение содержится в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1.
Чтобы отправить таких работников в командировку, работодателю требуется получить их письменное согласие, а также сообщить о возможности отказаться от поездки. Если работник не предоставил письменного согласия на командировку, это автоматически означает его отказ от поездки, и ему не нужно писать дополнительных заявлений.
Беременных женщин и большинство работников до 18 лет нельзя отправлять в командировку, даже если они выразили желание поехать.
Если работник отказывается от товарищеской поездки, работодатель не может заставить его ехать, особенно если у него есть семейные обязательства и гарантии по статьям 259 и 264 Трудового кодекса РФ. Неуглушенность работодателя в этом вопросе может привести к нарушению трудового законодательства и возможным последствиям в соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, например, штрафу в размере от 30 000 до 50 000 рублей. Если сотрудника принуждают отправиться в командировку против его воли и вопреки закону, он может обратиться в территориальную инспекцию труда.
Прокомментированная статья 264 ТК РФ
Одна из таких гарантий — это предоставление перерывов на кормление ребенка людям, которые воспитывают детей в возрасте до полутора лет. Это правило распространяется как на отцов, так и на опекунов-попечителей. Они могут быть усыновителями, отчимами и приемными родителями.
Люди, принимающие ребенка в свою семью на основе договора с органами опеки и попечительства, называются приемными отцами. У них есть такие же права и обязанности по отношению к приемному ребенку, как у опекунов-попечителей.
Согласно Семейному кодексу РФ, опека устанавливается над детьми, которым нет 14 лет, а попечительство — над детьми в возрасте от 14 до 18 лет.
В случае, когда люди заняты заботой о ребенке, который остался без материнского попечения, и они оформили отпуск, им будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Также предусмотрена компенсация в период отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет. В определенных ситуациях могут быть выплачены пособия на детей и предоставлены оплачиваемые отпуска по уходу за больным ребенком.
Как подтвердить родительские обязательства
Документы для подтверждения обязательств
Женщины, у которых есть дети до 3 лет
- Необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка, которое подтвердит его возраст и родство с матерью.
- Также требуется свидетельство о регистрации ребенка по месту жительства, чтобы подтвердить факт проживания с матерью.
Родители-одиночки и опекуны детей в возрасте до 14 лет
- Сертификат о рождении сына.
- Сертификат о регистрации ребенка по месту жительства.
Дополнительно для отцов, которые воспитывают ребенка без матери:
- Паспорт без штампа о регистрации брака — работник, находящийся в браке с родителем-одиночкой, не считается;
- Свидетельство о смерти матери ребенка, если мать умерла.
- Справка по форме №2 в приказе Министерства юстиции России от 01.10.2018 №200, если мать отказалась от ребенка.
- Решение суда о признании матери недееспособной, безвестно отсутствующей или о лишении ее родительских прав.
- Свидетельство о разводе и исполнительный лист для подтверждения того, что мать не платит алименты на ребенка, если родители в разводе.
- Справка о нахождении матери в местах лишения свободы — выдается администрацией колонии по письменному запросу.
Для одинокой матери необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» будет стоять прочерк, или аналогичные документы, предусмотренные для одиночного отца.
Родители ребенка-инвалида должны предоставить следующие документы:
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Свидетельство о регистрации ребенка по месту жительства.
- Справка МСЭ, подтверждающая инвалидность ребенка.
Работники, которые ухаживают за больным членом семьи, должны предоставить документы, подтверждающие их родство с этим членом семьи, такие как свидетельство о рождении работника и паспорт родственника.
Многодетные родители или опекуны трех и более детей в возрасте до 18 лет (пока младшему из них не исполнится 14 лет) должны предоставить свидетельства о рождении всех детей.
Если только один из родителей занят военной службой по контракту или работает вахтовым методом, а второй родитель находится в мобилизации или проходит военную службу по контракту и воспитывает ребёнка в возрасте до 14 лет, то семья имеет право на удостоверение многодетной семьи.
- Копия паспорта второго родителя.
- Свидетельство о рождении ребёнка.
- Для мобилизованных родителей и контрактников – справка о прохождении военной службы, выданная в войсковой части. Родственники могут узнать номер части в военкомате по месту мобилизации или заключения контракта.
- Для вахтовых работников – копия трудового договора.
Если работник не предоставил в отдел кадров необходимые документы, то в случае возникновения трудовых споров суд будет поддерживать работодателя. Работник должен иметь документальные доказательства своего права на гарантии, которые предусмотрены законодательством.
При этом работодатель может использовать один из двух подходов: формальный и гуманный. В первом случае руководитель действует в соответствии с законом: если нет документов, то нет возможности отказаться от командировки. Во втором варианте начальник может толковать Трудовой кодекс РФ в пользу работника. Например, не включать отца-одиночку в списки на командировку, даже если у него нет всех необходимых документов. При этом закон не нарушается.
Другой комментарий к статье 264 Трудового кодекса РФ
Статья 264 Трудового кодекса РФ, которая обсуждается, распространяет гарантии и льготы, предоставленные женщинам в связи с материнством, также на отцов, которые воспитывают детей без матерей, и на опекунов попечителей несовершеннолетних. Это позволяет отцам и опекунам полностью заботиться о своих детях и защищать их права и интересы.
Обязанности опекунов попечителей несовершеннолетних
- Совместное проживание с подопечными. Раздельное проживание с подопечным, достигшим шестнадцати лет, разрешается с согласия органа опеки и попечительства, если это не вредит воспитанию и защите прав и интересов подопечного.
- Уведомление органов опеки и попечительства о смене места жительства.
- Забота о материальном обеспечении подопечных, о предоставлении им ухода и лечения, защите их прав и интересов.
- Забота о подопечных в их обучении и воспитании.
Однако в соответствии со статьей 36 Гражданского кодекса РФ, опекунам несовершеннолетних детей предписывается проживать вместе со своими подопечными. Исключение составляет случай, когда ребенок достигает шестнадцати лет и раздельное проживание является в его интересах.
Пояснения Пленума Верховного Суда РФ
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года № 1 подтверждается, что данная статья Трудового кодекса РФ применима не только к матерям, но и к отцам, которые воспитывают детей без матери, а также к опекунам несовершеннолетних детей, занятым трудовой деятельностью. Это положение также распространяется на лиц, работающих на дополнительной работе.
Особенности командировок для работников с детьми
Согласно закону, некоторые категории работников, имеющих детей, имеют возможность отказаться от отправки в командировку в связи с семейными обязательствами. Если такой работник все-таки должен быть направлен в служебную поездку, ему требуется получить письменное согласие. Чтобы оформить это согласие, необходимо следовать определенным правилам и процедурам, чтобы учесть интересы работника и обеспечить правильное выполнение его служебных обязанностей.
Согласно статье 264 Трудового кодекса Российской Федерации, отцы и опекуны попечители имеют право на определенные льготы и гарантии, направленные на защиту прав и интересов детей. Обязанности опекунов попечителей регулируются Гражданским кодексом РФ, а Пленум Верховного Суда РФ уточняет, что данная статья также применима к лицам, которые работают по совместительству.
Получение письменного разрешения на командировку
Для того чтобы сотрудник с семейными обязанностями отправился в командировку, его надо получить его письменное одобрение. Оформление этого документа требуется выполнить перед выпуском приказа о командировке, а не после него. Также в тексте одобрения должно быть ясно указано, что сотрудник идет в поездку по собственной воле и осведомлен о своем праве отказаться от нее. Несмотря на то, что официальной формы для письменного одобрения не существует, ее можно составить в соответствии с внутренними правилами о командировках или в виде заявления, адресованного директору.
Приведем пример письменного одобрения для командировки от отца-одиночки:
Пример письменного одобрения для командировки от отца-одиночки (ссылка на скачивание документа)
Отказ работника семейного обязательства согласиться на командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Такой сотрудник имеет право воспользоваться гарантией, предусмотренной трудовым законодательством. По решению Верховного Суда, абзац 2, пункт 14 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1, дисциплинарная ответственность за отказ от командировки не применима.
Согласно статьям 259 и 264 Трудового кодекса РФ, работники с семейными обязательствами могут быть направлены в командировку только после получения их письменного согласия. К таким лицам относятся, например, женщины, у которых есть дети до 3 лет, одинокие родители с детьми до 14 лет, а также жены мобилизованных или вахтовиков. Список лиц с семейными обязательствами является открытым, поскольку за ребенком может ухаживать любой родственник или опекун.
За принуждение сотрудника с семейными обязательствами к отправке в командировку компания будет нести ответственность в соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Ей возложится обязанность заплатить штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
Для того чтобы воспользоваться правом на отказ от служебной поездки, сотрудник с подтвержденными семейными обязательствами должен предоставить соответствующие документы. Например, родители детей-инвалидов представляют в отдел кадров свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о его регистрации по месту жительства с родителями и справку об инвалидности от Медико-социальной экспертизы.
В случае согласия на командировку, сотрудник оформляет письменное согласие в свободной форме. Работодатель должен получить документ до издания приказа на командировку.