Узнайте, как правильно рассчитать среднедневной заработок при увольнении пошагово, следуя готовому алгоритму. В этой статье вы сможете разобраться в процессе расчета компенсации за работу и получить точные данные о среднедневном заработке, чтобы обеспечить справедливое увольнение.
При самостоятельном увольнении или увольнении по причине сокращения штатов, предусмотрена компенсация в виде среднедневного заработка. Эту информацию можно использовать для расчета ожидаемой выплаты. В этой статье описан пошаговый алгоритм расчета среднедневного заработка при увольнении.
Кому предоставляется выходное пособие?
Выходное пособие при увольнении — это одноразовая денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении, которое происходит не по его желанию или по его вине. Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, выходное пособие при увольнении выплачивается по следующим основаниям:
- Ликвидация организации согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ;
- Сокращение численности штата работников организации согласно пункту 2 части 1 статьи 81;
- Призыв сотрудника на службу в армии или направление его на гражданскую службу, заменяющую военную службу в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации;
- Восстановление на предыдущей работе лица, ранее выполнявшего данную работу, как указано в пункте 2 части 1 статьи 83;
- Отказ сотрудника от перевода на работу в другой регион вместе с работодателем согласно пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации;
- Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, как указано в пункте 7 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Помимо случаев увольнения, указанных в статье 178 Трудового кодекса РФ, можно получить выходное пособие при расторжении трудового договора из-за нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами обязательных правил заключения трудового договора, если это нарушение препятствует продолжению работы в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако пособие будет выплачиваться только в случае, если такие нарушения были допущены по вине работодателя. Если нарушение было совершено по вине работника, то ему выходное пособие не будет выплачиваться.
Выходное пособие также может быть названо компенсацией, которая выплачивается при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером в связи с изменением владельца имущества в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса РФ. Размер компенсации должен быть не меньше трех средних месячных заработков.
Если расторгается трудовой договор с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, или собственником имущества организации, или уполномоченным собственником лицом органом решения о прекращении действия трудового договора и без причины вины руководителя, ему будет выплачиваться компенсация в размере, определённом в трудовом договоре, но не менее трёхкратного среднего месячного заработка в соответствии со статьёй 279 Трудового кодекса РФ.
Другие случаи выплаты выходных пособий могут быть предусмотрены в трудовом или коллективном договоре.
Выплата выходных пособий также регулируется другими федеральными законами, например:
| Категории работников | Размер пособия | Нормативный акт |
|---|---|---|
| Судьи, ушедшие на пенсию или прекратившие службу | Размер ежемесячного денежного вознаграждения на последней должности определяется в размере не менее шестикратного размера за каждый полный год работы судьей | Согласно Статье 15 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» |
| В случае увольнения военнослужащих, проходящих службу по контракту, в связи с перемещением переводом или прикомандированием к новому месту службы в другую местность, их супругам предоставляется возможность получить денежное вознаграждение | В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 11.07.2002 № 265 | |
| При увольнении на пенсию, в отставку, по состоянию здоровья или инвалидности и т.д., прокуроры, научные и педагогические работники получают сумму, равную от 5 до 15 месячных окладов | Согласно Статье 44 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» |
Методика расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия
Законодательством Российской Федерации установлено, что при увольнении выплата дополнительных денежных средств в виде выходного пособия производится согласно статье 178 Трудового кодекса. Эти выплаты осуществляются только в определенных случаях увольнения, которые должны быть официально зафиксированы в трудовой книжке и приказе. Вот некоторые из таких случаев:
- Необходимость увольняться из-за состояния здоровья, несовместимого с должностью;
- Сотрудник уже работал на другой должности, которую покидает увольняемый;
- Вызов сотрудника на прохождение военной службы или выполнение альтернативной службы;
- Отказ сотрудника от перемещения на работу в другую местность.
В каждом из этих случаев сотруднику предоставляются средства в размере его среднедневного заработка за 2 недели.
Если работник вынужден покинуть организацию из-за процесса ликвидации или реорганизации, а также из-за сокращения численности или штата, ему полагается компенсационная выплата, равная среднедневному заработку за месяц.
Во всех перечисленных ситуациях работник получает свою среднюю ежемесячную заработную плату в течение первых 2 или 3 месяцев после увольнения, включая выходное пособие.
Процедура расчета
Для определения суммы среднедневного заработка необходимо определить расчетный период, который составляет 12 месяцев. Если стаж работы работника составляет менее года, расчетным периодом считается время с дня начала работы до последнего дня предыдущего рабочего месяца.
Важным фактором является количество реально отработанных дней за этот период.
Если прошедший календарный год был полностью отработан, то применяется следующая математическая формула для определения среднедневного заработка:
Среднедневной заработок = общая сумма полученного дохода за последние 12 месяцев / 12 месяцев / 29,3 дня
В случае, если сотрудник не отработал расчетный период полностью, используется другая формула:
Среднедневной заработок = (количество полностью отработанных месяцев * средняя продолжительность месяца) + количество дней фактически отработанных в неполном месяце
Практический пример расчета
Давайте для лучшего понимания рассмотрим конкретный пример. Сотрудник Росомахин В.М. работал в своей компании с 18 апреля 2015 года. Его зарплата составляла 20 тысяч рублей в месяц. В его последний год работы ему была начислена премия в размере 5 тысяч рублей. Он уволился по причине сокращения штатов 18 апреля 2017 года. Дни оплачиваемого отпуска были использованы полностью, а в течение прошлого года он также пробыл в больничном 20 дней в общей сложности.
Для определения среднедневного заработка, используемого для вычисления компенсации, необходимо сложить заработок за последние 12 месяцев и начисленную премию:
Сумма дохода составляет (20 000 руб. * 12 месяцев) + 5 000 руб. = 245 000 руб.
Применяя формулу расчета, мы получаем следующее:
Среднедневной заработок Росомахина В.М. = 245 000 руб. / 12 месяцев / 29,3 дня = 696,8 руб.
При последующем определении компенсации необходимо вычесть средства, выплаченные за 20 дней временной нетрудоспособности.
Исключение некоторых сумм из общего дохода
1. Материальная помощь персоналу
Любые денежные и нематериальные выплаты, предоставляемые сотруднику в качестве помощи, например, при болезни или в других личных трудностях, исключаются при расчете среднедневного заработка.
2. Компенсация за проезд и питание
Сумма, выплачиваемая служащему для покрытия расходов на передвижение и пропитание, также не включается в расчет среднедневного заработка. Это может включать затраты на общественный транспорт или компенсацию за использование личного транспорта.
3. Возмещение стоимости обучения
Деньги, предоставляемые работнику для оплаты обучения или повышения квалификации, не учитываются в общей доходности при определении среднедневного заработка при увольнении. Это может включать оплату учебных материалов, курсов или учебных заведений.
4. Средства на отдых и оздоровление
Денежные средства, передаваемые сотруднику для организации отдыха или оздоровительных мероприятий, также исключаются из общей доходности при расчете среднедневного заработка. Это может включать деньги на путешествия, развлечения или лечение.
5. Оплата коммунальных услуг, детский сад и прочие расходы
Любые суммы, выданные сотруднику для оплаты коммунальных услуг, детского сада для его детей и других связанных расходов, не учитываются при расчете среднедневного заработка при увольнении.
Поэтому при заполнении полей «Средний заработок для исчисления пособия» и «Средний дневной заработок» на листке нетрудоспособности, если фактический заработок работника ниже минимальной заработной платы, эти социальные выплаты не учитываются. Расчет этих показателей основан только на фактическом заработке работника без учета социальных выплат.
Чтобы получить подробную информацию и советы по заполнению соответствующих документов, рекомендуем обратиться к компетентным специалистам, таким как юристы или бухгалтеры.
Методика определения средней дневной заработной платы для выплаты за неиспользованный отпуск
Расчет средней дневной заработной платы для выплат за неиспользованный отпуск проводится аналогично предыдущим расчетам. В данном случае также используется 12-месячный расчетный период, к которому добавляются повышение заработной платы, премии и другие законные выплаты.
Однако отличие заключается в подсчете отработанных дней в расчетном периоде. Для получения оплачиваемого отпуска работнику требуется стаж работы не менее полугода.
Шаги для расчета средней дневной заработной платы:
- Определяем количество отработанных месяцев и сравниваем их с требуемым стажем для отпуска.
- Если отработано целое число месяцев, используем данный показатель без изменений.
- При недоработке до конца месяца или переработке неполного месяца применяем следующий принцип:
- Отбрасываем дни, которых менее 15.
- Месяцем считаем количество дней, большее 15.
Таким образом, с использованием данной методики можно точно рассчитать среднедневной заработок для выплаты за неиспользованный отпуск.
Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению
При ликвидации компании, сожалению, работникам будет выплачено выходное пособие, которое будет рассчитываться на основе средней заработной платы. Для определения этого показателя необходимо строго следовать определенной последовательности действий, которые определены в Постановлении Правительства РФ «О порядке исчисления средней заработной платы».
- В первую очередь, необходимо вычислить средний дневной заработок. Для этого нужно разделить общую сумму заработной платы, полученной работником за отработанные дни в расчетном периоде (12 предшествующих месяцев), на количество фактически отработанных дней за этот период. При этом не учитываются некоторые выплаты, указанные в Постановлении (например, материальная помощь) и выплаты за определенные периоды, указанные в Постановлении (отпуск, больничный, простой и т. д.).
- Определение среднего заработка. Средний заработок вычисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных рабочих дней, подлежащих оплате в указанный период.
- Расчет выходного пособия. Для этого нужно умножить средний дневной заработок на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения. Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за тот месяц, который начнется с первого дня после увольнения.
При расчете выходного пособия необходимо учитывать особенности, предусмотренные Положением и действующим законодательством. Например, если работник не работал весь расчетный период из-за болезни или был в отпуске по уходу за ребенком, то за этот период берутся 12 месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда сотрудник выходил на работу. Также, если работник увольняется в последний день месяца, средний заработок считается за 12 последних месяцев, включая месяц увольнения.
Таким образом, правильный расчет среднедневного заработка и выходного пособия гарантирует справедливую компенсацию работнику при его увольнении по сокращению.
Для какой цели требуется среднедневной заработок?
Вычисление и использование среднедневного заработка встречается в различных ситуациях, связанных с оплатой труда. Это позволяет определить размер выплат работнику в периоды, когда он не работает полный рабочий день или занимается другими видами деятельности. Вот несколько случаев, когда применяется среднедневной заработок:
1. Командировка
Во время командировки работник несет дополнительные расходы и упускает возможность работать на полную ставку. Для компенсации его убытков работодатель, как правило, выплачивает ему дополнительные средства, рассчитанные на основе среднедневного заработка.
2. Отпуск
Во время отпуска работник сохраняет право на оплату, хотя размер заработка может быть уменьшен. Для расчета оплаты отпуска используется среднедневной заработок.
3. Увольнение
Обычно при увольнении сотруднику предоставляется возмещение в размере его среднедневного заработка. Таким образом, сотрудник получает компенсацию за оставшиеся рабочие дни, которые он бы отработал, если бы продолжал работу в компании.
4. Обучение с перерывом в работе
Если сотрудник отправляется на обучение с перерывом в работе, его заработок может быть уменьшен. С помощью среднедневного заработка можно рассчитать оплату обучения исходя из фактически отработанных дней.
Некоторые периоды работы оплачиваются на основе среднемесячного дохода. Сюда могут входить следующие случаи:
- Прохождение медицинского осмотра
- Прохождение диспансеризации
- Отпуск по уходу за детьми
- Донорство
- Простой в работе по вине работодателя
- Временное прекращение работы организации
- Несоблюдение должностных обязанностей по причине неправильных действий руководства
- Снижение должности сотрудника
Выбор банка для выплаты заработной платы
Для того чтобы выплатить заработную плату, работодатель должен выбрать банк, с которым будет сотрудничать компания. Совкомбанк предлагает выгодные условия для организаций:
- Бесплатное оформление и обслуживание
- Беспроцентная отсрочка
- Большое количество других преимуществ
С заработной картой «Халва» ваши сотрудники получат дополнительные возможности и удобства. Они смогут позволить себе больше и выбирать, какими средствами расплачиваться за товары и услуги: своими средствами или деньгами банка в рассрочку. У работников будет доступен большой выбор банковских и страховых продуктов на специальных условиях.
Исключение из расчетного особых периодов
Первоначальным этапом использования методики расчета увольнительных выплат будет определение общей суммы заработка работника за установленный законом период. Здесь учитывается вся отработанная работником фактическая продолжительность и суммы, начисленные ему за эти трудовые дни, за исключением особых периодов, предусмотренных законодательством.
В следующих периодах, перечисленных ниже, суммы, полученные работником, не учитываются при расчете общего дохода для выплат при увольнении:
- Пребывание в командировке — за это время заработок работника сохраняется в соответствии со статьей 167 Трудового кодекса РФ.
- Оплачиваемый или административный отпуск — за это время заработок работника не учитывается в расчете.
- Период временной нетрудоспособности, связанный с заболеванием, уходом за близкими, беременностью и родами.
- Дополнительные дни отпуска, которые предоставляются для заботы о детях-инвалидах.
- Простой, не связанный с виной работника.
- Участие в забастовке, в которой работник не участвовал и которая помешала ему выполнять трудовые обязанности.
- Другие периоды, указанные в пункте 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.
Пример расчета среднедневного заработка
Рассмотрим конкретный случай, когда женщина была принята на работу 1 июня 2018 года, работает на полставки и получает 12 500 рублей из полной ставки в размере 25 000 рублей. Никаких исключаемых периодов нет. Женщина ушла в отпуск по беременности и родам с 2 апреля 2019 года.
Для определения размеров пособия по беременности и родам, расчет осуществляется на основании среднедневного заработка работницы. Среднедневной заработок высчитывается путем деления общей суммы заработка сотрудника за установленный законом период на количество рабочих дней в этом периоде, исключая отпуск по беременности и родам.
Для того чтобы вычислить сумму заработка работницы за указанный период, необходимо умножить заработок за каждый рабочий день на количество рабочих дней в периоде, и затем полученную сумму разделить на общее количество рабочих дней в этом периоде. Таким образом будет определен среднедневной заработок.
После расчета среднедневного заработка, работодатель использует данный показатель для определения размеров пособия по беременности и родам в соответствии с требованиями законодательства.
Порядок выплаты выходных пособий и их размеры
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) в случае, если работник увольняется, предусмотрено два вида выходных пособий, которые можно получить:
- Средний месячный доход – выплачивается в случае, если организация прекращает свою деятельность, происходит сокращение численности сотрудников или уменьшение их штата.
- Двухнедельный средний доход – выплачивается в остальных случаях, включая расторжение трудового договора с сезонным работником, связанным с ликвидацией организации или сокращением численности сотрудников.
Стоит отметить, что в определенных ситуациях предусмотрено дополнительное пособие в размере трехмесячного среднего заработка для руководителей компании, их заместителей или главных бухгалтеров при смене владельца имущества или увольнении по решению владельца.
Однако, размер дополнительного пособия может быть увеличен в соответствии с договором труда или коллективным договором, за исключением случаев, упомянутых в статье 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации. Вот кто не имеет права на увеличение размера дополнительного пособия:
- Руководители, их заместители, главные бухгалтеры и члены коллегиальных исполнительных органов государственных компаний и корпораций, а также частных компаний, более 50% акций или долей в которых принадлежит государству или муниципалитету.
- Руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных некоммерческих фондов РФ, региональных фондов ОМС, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
В случае увольнения указанных сотрудников, размер выходного пособия составляет троякратный средний месячный заработок.
Стоит отметить, что при увольнении по согласованию сторон сотруднику не может быть предусмотрена выплата других пособий или компенсаций.
Что не включается в размер выходного пособия:
- Заработная плата, причитающаяся сотруднику.
- Средний заработок, сохраняемый в случаях направления сотрудника в служебную командировку, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы.
- Затраты, связанные с профессиональными командировками и переездом на новое рабочее место.
- Компенсация в денежной форме за неиспользованный отпуск.
- Средний ежемесячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства при ликвидации компании или сокращении численности или штата сотрудников.
Выходное пособие выплачивается сотруднику в последний день работы вместе с другими предусмотренными компенсациями и суммами. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления увольненным требований о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Приказ об увольнении работника является основанием для начисления выходного пособия. Отдельный приказ о выплате пособия составлять не требуется, сумма пособия указывается в записке-расчете, оформляемой при увольнении.
Важно отметить, что выходное пособие, размер которого не превышает трехкратного среднего месячного заработка, освобождается от налогообложения физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов в соответствии с Письмом Минфина РФ от 02.07.2019 № 03-04-06/48330.
Кто не имеет права на получение выходного пособия?
Трудовой кодекс непосредственно определяет случаи, когда выходное пособие не выплачивается. Ниже перечислены основные категории работников, которым не полагается выходное пособие:
- Сотрудники, уволенные по причине неудовлетворительного прохождения испытательного срока (статья 71 Трудового кодекса РФ).
- Работники, уволенные за нарушения, которые регулируются дисциплинарными взысканиями (часть 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ) или по другим основаниям, предусмотренных Трудовым кодексом или другими федеральными законами, связанными с совершением виновных действий работниками бездействием (статья 181.1 Трудового кодекса РФ).
- Лица, заключившие срочный трудовой договор на период до двух месяцев, если иное не предусмотрено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (статья 292 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, в соответствии с пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», выходное пособие, выплаченное работнику, может быть учтено, если он будет восстановлен на прежней работе после признания увольнения незаконным.
Предоставляется ли выходное пособие совместителям?
Согласно статье 287 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и другими актами, распространяются на лиц, работающих по совместительству, за исключением лиц, которые совмещают работу с обучением, а также лиц, работающих на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, совместителям полагается выплата выходного пособия.
Выплата выходного пособия совместителям
Выходное пособие для работников-совместителей выплачивается в соответствии с нормами ТК РФ. Работникам, у которых есть основное место работы, но они также работают по совместительству, предусмотрено право на получение компенсации по уходу в некоторых случаях.
Сохранение среднего месячного заработка
В отличие от выходного пособия, для работников-совместителей средний месячный заработок не сохраняется, если они уже трудоустроены по основному месту работы. Это означает, что при увольнении по сокращению штата, совместителю не будет выплачиваться компенсация за сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Расчет среднего заработка и его особенности
Пример расчета при увольнении
Допустим, что сотрудник увольняется 12.09.2022. Расчетный период для определения среднего заработка будет с 1.09.2021 по 31.08.2022. В этот период будут учитываться все доходы и отработанные дни сотрудника.
Случаи, когда сотрудник не работал в течение года
Иногда может возникнуть ситуация, когда человек не работал в течение года, например, он находился в поиске своего места. Если его направляют в командировку, то для определения среднемесячного заработка будет использоваться предшествующий период, когда он уже работал. Например, если командировка начинается 19.03.2024, то расчетный период будет с 1.03.2022 по 28.02.2024.
Рассмотрим случай, когда сотрудник не был трудоустроен до начала этого периода
Если сотрудник еще не получил зарплату или он не был трудоустроен в компании до начала расчетного периода, то при подсчете заработной платы бухгалтер учитывает только окладную часть, дополнительные выплаты и дни, которые сотрудник отработал в текущем периоде. Например, если командировка начинается 11.04.2024, то для расчета среднего дохода будут использоваться дни с 1.04.2022 по 31.03.2024. Если сотрудник был принят на работу только 3 апреля, то за расчетный период будут учитываться дни с 3 по 11 апреля.
Причины для расчета средней заработной платы при увольнении
Средняя величина ежедневного заработка необходима для определения таких выплат при увольнении, как:
- Выходное пособие, которое предоставляется при увольнении
- Денежная компенсация за неотгулянные отпускные дни
Примите к сведению! Методика расчета будет изменена в зависимости от полного отработанного сотрудником расчетного периода.
Важно правильно рассчитать средний дневной заработок при увольнении сотрудника. При расчете выплат по причине увольнения и выборе метода расчета, следует учесть следующие факторы:
- Для определения среднего заработка необходимо полностью отработать расчетный период.
- Если сотрудник выполнил полный расчетный период, его средний заработок рассчитывается путем деления общей суммы заработка в течение этого периода на количество отработанных дней.
- Если сотрудник не выполнил полный расчетный период, его средний заработок определяется по-другому.
Рассмотрим расчет среднего заработка при неполной отработке расчетного периода:
| Метод расчета | Формула |
|---|---|
| Пропорциональный | Средний заработок рассчитывается следующим образом: умножаем общий заработок за полный период на количество фактически отработанных дней в полный период, затем делим на количество отработанных дней в полный период. |
| Доля последних месяцев работы | Средний заработок рассчитывается в данном случае по формуле: делим заработок за последние месяцы на количество фактически отработанных дней за последние месяцы. |
Примечание: При расчете среднего заработка следует учитывать все виды заработка, такие как основная заработная плата, премии, дополнительные выплаты и прочие.
Что такое средний заработок?
Что входит в СЗ
- Оклад по штатному расписанию
- Почасовые и тарифные выплаты при сдельной системе оплаты
- Дополнительные выплаты за работу в условиях Крайнего Севера, с государственной тайной, за выслугу лет и т.д.
- Проценты к окладу, если заработная плата зависит от выручки организации
- Возмещение в денежном эквиваленте, если некоторые выплаты были произведены продукцией компании
Что не включается в состав заработной платы
- Компенсация неиспользованных дней отпуска
- Расходы на командировку, включая проезд, перелет, проживание и питание
- Компенсационные выплаты за ЖКУ, если сотрудник проживает в служебной квартире
- Надбавки, предоставляемые муниципальным и государственным служащим
- Прочие компенсационные выплаты, не связанные с выполнением должностных обязанностей (например, премии за дни рождения, юбилеи организации, праздники)
- Дивиденды, получаемые сотрудником в качестве акционера компании
- Компенсации за использование личного имущества
Также следует учесть, что при расчете среднего заработка не учитываются некоторые случаи, такие как декретный отпуск, больничный отпуск, командировки, время простоя компании, участие в забастовках или выходные по уходу за ребенком-инвалидом.
| Включено в СЗ | Не входит в СЗ |
|---|---|
| Оклад согласно штатному расписанию | Возмещение неиспользованных дней отпуска |
| Почасовые и тарифные выплаты при сдельной системе оплаты | Командировочные расходы на проезд, перелет, проживание, питание |
| Дополнительные выплаты за условия Крайнего Севера, государственной тайны, выслугу лет и т.д. | Компенсационные выплаты за ЖКУ |
| Проценты от оклада | Надбавки муниципальным работникам и госслужащим |
| Компенсация в денежном эквиваленте | Премии на дни рождения, организационные юбилеи и другие компенсационные выплаты |
Включение нерабочих праздничных дней в расчет среднего заработка
Согласно 9-му пункту Положения о расчете среднего заработка при увольнении, средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за отработанные дни в расчетном периоде, на фактическое количество отработанных дней. Однако, в соответствии с частью 4 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудникам с постоянной ставкой запрещено снижать заработок из-за нерабочих праздничных дней.
Таким образом, при расчете среднего заработка сотрудников с постоянной ставкой, в периодах оплаты следует учитывать и нерабочие праздничные дни.