В данной статье мы рассмотрим важный вопрос о возможности официального трудоустройства после банкротства и как это может отразиться на рабочей жизни и карьере человека. Будут освещены ключевые аспекты, связанные с поиском работы, прохождением собеседований и занятием новой должности, принимая во внимание факт банкротства в прошлом.
Банкротство может серьезно повлиять на финансовое положение и кредитную историю человека, но это не означает, что после банкротства невозможно найти работу. Несмотря на то, что многие работодатели могут быть озабочены кредитным статусом будущих сотрудников, существуют способы официально устроиться после банкротства и обеспечить себе успешную карьеру.
Влияет ли банкротство на трудоустройство и на работу?
Таким образом, может ли процедура банкротства повлиять на трудоустройство? Ответ простой: нет. Несмотря на проведение процесса реализации имущества и, возможно, реструктуризацию, если ваша заработная плата позволяет, вы можете продолжать работать в обычном режиме. Даже если руководство узнает о вашем банкротстве, они не имеют никаких правовых оснований для вашего увольнения, понижения в должности или применения дисциплинарных мер в отношение вас.
Исключением составляют ситуации, когда должник сам занимает руководящую позицию. В соответствии с положениями статьи 213.30 № 127-ФЗ, банкроту запрещено:
- в течение трех лет руководить и иным образом управлять делами большинства юридических лиц;
- в течение пяти лет после признания несостоятельности управлять делами частных пенсионных и инвестиционных фондов;
- в течение десяти лет занимать руководящие позиции в кредитных организациях.
Вероятно, для менеджера это самое неприятное последствие списания долгов. Директор, планирующий объявить себя несостоятельным, должен уведомить учредителя или вышестоящее руководство. В этом случае будет принято решение о переводе его на другую позицию, не связанную с управленческими полномочиями. Учредители не имеют права расторгнуть с директором трудовой договор только по причине того, что руководитель признан несостоятельным.
Возможно ли устроиться на работу во время процедуры банкротства?
Да, трудоустроиться во время банкротства можно. Если перед подачей заявления в суд должник был безработным и после этого нашел работу, то необходимо сообщить об этом финансовому управляющему. Все доходы должника, за исключением некоторых случаев, также включаются в конкурсную массу.
Конкурсная масса включает деньги и имущество, принадлежащие должнику на праве личной собственности, которые будут использоваться для расчетов с кредиторами. В нее не входит основное жилье, за исключением случаев ипотеки, а также денежные средства в размере 1 прожиточного минимума ежемесячно, алименты и пособия на несовершеннолетних детей и нетрудоспособных граждан. Подробный список имущества, которое не подлежит взысканию, указан в статье 446 ГПК РФ.
Предоставляем бесплатную консультацию по процессу ликвидации долгов. Оставьте свой номер телефона, и наш специалист перезвонит вам в течение 1 минуты.
Мы — ГК БКФ, специализируемся на оказании юридической поддержки физическим лицам при проведении процедуры банкротства. Прибегая к нашим услугам, вы можете рассчитывать на помощь опытных юристов, обладающих глубокими знаниями в сфере банкротства, и мы готовы решить для вас все связанные с финансовой несостоятельностью вопросы.
При обращении в нашу компанию, вы получите первичную консультацию от юриста, на которой будет разработана стратегия взаимодействия с вашими кредиторами и определено влияние процесса ликвидации долгов на ваш трудоустройство. После этого будет выбрана оптимальная схема сопровождения, которая может включать как внесудебные, так и судебные процедуры.
Важно отметить, что в большинстве случаев банкротство не влияет на возможность официального трудоустройства гражданина. Такая ситуация справедлива при условии, что речь не идет о руководящих должностях. Должник не обязан информировать работодателя о своей финансовой несостоятельности, если это не указано в стратегии финансового управляющего. Таким образом, увольнение специалиста из-за получения статуса банкрота является незаконным, и такая ситуация всегда может быть оспорена в трудовой инспекции или суде.
Также следует учесть, что банкротство может ограничить права индивидуальных предпринимателей или юридических лиц на создание новой организации или занятие определенной деятельностью. Однако это не препятствует трудоустройству в других организациях.
Таким образом, можно заключить, что возможно получение официальной работы после банкротства, и это не запрещено законом. ГК БКФ поможет вам пройти процедуру банкротства с учетом всех тонкостей и гарантировать сохранение вашего права на занятость.
Когда работник может обанкротиться самостоятельно
Одной из ситуаций, когда работник может обратиться на банкротство, является изменение экономических условий. К примеру, когда общая заработная плата официально нанятого лица уменьшается или если его перемещают на другую должность с уменьшением оплаты. В таких случаях существует возможность проведения внесудебного банкротства для физических лиц, если доход должника находится в рамках предельной прожиточного уровня и не позволяет оплатить долговые обязательства. Следует также учесть наличие предыдущих платежей и представить доказательства отсутствия намерения уклоняться от исполнения долговых обязательств. Однако стоит отметить, что раскрытие информации только о «белой» (официальной) части заработной платы при начале процедуры банкротства может привести к административному или уголовному преследованию со стороны гражданина.
Как защитить свои права при увольнении из-за банкротства?
Получение статуса банкрота может серьезно помешать сохранению вашего рабочего места. В случае увольнения вас из-за банкротства, важно знать, как защитить свои права и вернуться на работу. Вам придется обратиться в местное подразделение Федеральной службы по труду и занятости или подать иск в суд с требованием о восстановлении на работе.
Защита прав через трудинспекцию и суд
Трудовой кодекс РФ, в статье 81, перечисляет основания для увольнения работника по инициативе работодателя, но признание несостоятельности (банкротства) не является одним из этих оснований. Если работодатель уволил вас из-за банкротства, трудинспекция и суд обязывают его вернуть вас на работу и компенсировать понесенный ущерб.
Исковое заявление не требует уплаты государственной пошлины и подается в районный суд, где зарегистрирован работник, не позднее, чем через 30 дней после получения копии приказа об увольнении.
Работа не должна страдать из-за банкротства
Закон «О банкротстве» не накладывает никаких ограничений на должника, который продолжает работать. Ваше банкротство не должно негативно сказываться на вашей работе, хотя в некоторых случаях вам могут лишить руководящей должности. Однако обычным работникам или руководителям подразделений увольнение из-за банкротства неправомерно.
Значимость учета заработной платы
Необходимо помнить, что в процессе банкротства ваша заработная плата не полностью принадлежит вам. Все, что превышает прожиточный минимум, будет учтено при расчете средств для погашения долгов перед кредиторами. Поэтому при планировании финансовых обязательств стоит учитывать возможные ограничения, которые связаны с банкротством.
Реальность или миф — отказы в трудоустройстве после банкротства?
Многие люди, столкнувшиеся с финансовыми проблемами и банкротством, задаются вопросом, возможно ли им найти официальную работу после того, как они объявили о своем банкротстве. Ответ на этот вопрос зависит от множества факторов, включая кадровую политику компании, уровень контроля со стороны службы безопасности и взаимодействие с сотрудниками.
Влияние кадровой политики и масштаба предприятия
Прием на работу в компаниях, особенно крупных, обычно осуществляется в соответствии со строгими правилами. Иногда эти правила запрещают принимать на работу кандидатов с статусом банкрота. Например, человеку может быть отказано в трудоустройстве в коммерческий или экономический отдел в соответствии с регламентом.
Альтернативные должности
Однако не все компании придерживаются таких строгих правил и готовы предложить альтернативные должности, где требования по отношению к статусу банкрота не учитываются. В таких компаниях могут искать сотрудников с нужными навыками и опытом и быть готовыми сделать компромисс в отношении финансового положения соискателя.
Мотивация соискателя
Отказ от трудоустройства на линейную должность или на пост руководителя среднего звена из-за факта банкротства гражданина, с юридической точки зрения, не имеет весомых оснований. Однако, на практике все зависит от кадровой политики компании, масштабов предприятия, уровня контроля службы безопасности и, конечно же, от человеческого фактора каждого сотрудника кадровой службы.
Граждане, находящиеся в процессе банкротства, могут столкнуться с отказом в приеме на работу в определенных отделах компании, особенно если установлены жесткие правила приема персонала. Однако существуют компании, готовые предложить альтернативные должности, где статус банкрота не учитывается в требованиях. Решение потенциального работодателя также может зависеть от мотивации соискателя, особенно если он ищет работу для погашения долга и исполнения финансовых обязательств.
Сообщается ли о банкротстве на новом месте работы?
Вопрос о том, будет ли информация о вашем банкротстве распространяться на новом рабочем месте, зависит от этапа процедуры. На ранних стадиях, во время внесудебного признания финансовой несостоятельности или судебного процесса до назначения арбитражным управляющим, нет необходимости уведомлять работодателя о вашем потенциальном статусе банкрота.
Однако после назначения арбитражным управляющим, все финансовые операции переходят под его контроль. В таком случае, управляющий может связаться с работодателем для урегулирования вопроса о перечислении заработной платы в пользу кредиторов. Если вы не желаете прямого контакта, можно предоставить арбитражному управляющему данные вашей зарплатной карты, чтобы он мог удержать необходимую сумму.
Публичный доступ к данным о банкротстве
Хотя информация о вашем банкротстве может оказаться публичной при рассмотрении дела в суде, вы не обязаны сообщать об этом работодателю. Закон обязывает арбитражного управляющего публиковать информацию о судебном процессе на специальном федеральном ресурсе и в региональных изданиях только в случае признания финансовой несостоятельности.
Тем не менее, стоит отметить, что многие компании имеют специальные службы безопасности, которые проверяют кандидатов на предмет наличия информации в публично доступных базах данных. Таким образом, в случае наличия информации о вашем статусе банкрота в таких базах данных, работодатель может узнать о нем при проверке ваших данных.
Процедура упрощенного банкротства
Однако, если вы воспользовались упрощенной процедурой банкротства, необходимость публикации информации о вашем статусе отпадает. Это значит, что работодатель не будет знать о вашем банкротстве, если вы не сообщите об этом самостоятельно.
В общем, влияние процедуры банкротства на поиск работы зависит от этапа процесса. В любом случае, всегда рекомендуется быть честным о своей финансовой ситуации и предоставить работодателю необходимую информацию, если она потребуется.
Возможность трудоустройства во время банкротства
Различные способы проведения процедуры банкротства
- Упрощенная процедура: должник самостоятельно обращается в региональный МФЦ, если общая сумма задолженности составляет от 50 до 500 тысяч рублей и погашение долга через реализацию имущества невозможно;
- Судебная процедура: процедуру могут инициировать сам должник, кредиторы или государственные инстанции, такие как ФНС или ФССП. Этот процесс может занимать от полугода до 2-3 лет, в зависимости от требований кредиторов и наличия залогового имущества.
Ограничение на работу при банкротстве
В случае банкротства, существует несколько ограничений на занятие трудовой деятельностью:
- Возможность занимать руководящие должности в кредитных организациях или пенсионных фондах на период до пяти лет запрещена;
- Запрет на занимание руководящих должностей в банковских структурах на период до 10 лет.
Однако, если человек не претендует на руководящую должность, то возможно официальное трудоустройство в период банкротства.
Преимущества работы при банкротстве
Желание работать при банкротстве может положительно сказаться на взаимоотношениях с кредиторами и арбитражным управляющим. Трудовая занятость также может способствовать переговорам о реструктуризации долга на более выгодных условиях.
Получив работу, банкроту предоставляется возможность обеспечить более стабильный и регулярный доход, что поможет ему вернуть долги и выбраться из финансового кризиса.
Влияет ли банкротство на возможность трудоустройства?
Однако, в реальных ситуациях банкротство может негативно сказаться на поиске работы из-за психологических факторов. Отношение потенциального работодателя зависит от его субъективной оценки. Некоторые могут рассматривать банкрота как недобросовестного сотрудника, неспособного управлять своими финансами, и, следовательно, отказывать в приеме на ответственные должности.
Положительные и отрицательные точки зрения на банкротство при трудоустройстве
- Негативное отношение: Некоторые работодатели могут считать банкротство признаком неответственности и некомпетентности, что может послужить причиной для отказа в приеме на работу.
- Благоприятное отношение: Другие работодатели могут рассматривать банкротство как инструмент манипуляции и предпочитать принимать на работу таких сотрудников, так как они могут проявлять больший интерес к стабильному доходу и менее склонны менять место работы.
Несмотря на то, что нет необходимости сообщать работодателю о статусе банкрота, рекомендуется дать ему знать о банкротстве или причинах финансового кризиса, чтобы избежать возможных споров. Например, если физическое лицо вынуждено стать банкротом из-за сокращения на предыдущем месте работы по внешним обстоятельствам, это не должно свидетельствовать о его непрофессионализме или безответственности как работника.
Как изменится зарплата при судебном банкротстве и официальной работе?
Когда дело доходит до судебного банкротства в случае официальной занятости, то весь процесс становится контролируемым финансовым управляющим. Этот специалист назначается и имеет полный контроль над доходами и расходами гражданина. Зарплата должника, будучи физическим лицом, распределяется финансовым управляющим на основании планового взаимодействия с кредиторами, учитывая при этом их приоритеты. Важно отметить, что должник обязан предоставить финансовому управляющему полную информацию о своей заработной плате и обеспечить доступ к соответствующему расчетному счету.
Финансовый менеджер ежемесячно откладывает с определенного общего дохода гражданина сумму, равную текущему региональному прожиточному минимуму. Если у физического лица есть иждивенцы, такие как несовершеннолетние дети или инвалиды, то эту сумму можно увеличить. Также сумма ежемесячных выплат банкроту может быть увеличена путем подачи официального ходатайства в суд с объяснением объективных причин, таких как дополнительные расходы или недостаток прожиточного минимума для ежедневной жизни.
- Финансовый управляющий распределяет заработную плату физического лица, учитывая плановое взаимодействие с кредиторами.
- Заемщик предоставляет управляющему информацию о полном размере заработной платы и доступ к соответствующему расчетному счету.
- Финансовый специалист отчисляет с общего дохода сумму в размере текущего прожиточного минимума в регионе.
- Если есть иждивенцы — несовершеннолетние дети или инвалиды, выплаты могут быть увеличены.
Гражданин также может самостоятельно осуществлять финансовые операции через специальный расчетный счет, если общая сумма операций в течение месяца не превышает 50 тысяч рублей. Размер вычета из заработной платы определяется индивидуально, учитывая состав семьи банкрота и доходы супруга.
Может ли работодатель уволить из-за банкротства?
Руководящие позиции
Если финансовая несостоятельность была выявлена у сотрудника, занимающего руководящую должность, компания должна предложить ему другую позицию внутри организации. Обычно это сопровождается изменением полномочий и заработной платы. Работник на руководящей позиции не обязан сообщать своему работодателю о своей финансовой ситуации, если его этого не требует финансовый управляющий.
Должности нижнего уровня
Финансовые проблемы сотрудника на нижней должности не влияют на его трудоустройство. Работник не должен изначально информировать своего работодателя о своей финансовой ситуации, если его этого не требует финансовый управляющий. Работодатель не имеет права уволить сотрудника из-за его статуса банкрота.
Увольнение и защита по закону
В случае, если работник был уволен в связи с фактом банкротства, гражданин имеет возможность обратиться в инспекцию труда и судебные органы для защиты своих прав. В том случае, если условия увольнения были нарушены, работодатель может быть обязан восстановить сотрудника на прежнем месте работы и выплатить ему возмещение причиненного ущерба.
Есть случаи, когда работодатель не увольняет работника, который находится в состоянии банкротства, напрямую, но создает условия, которые заставляют сотрудника покинуть свою должность по собственному желанию. В этой ситуации также рекомендуется обратиться в контролирующие органы для защиты своих прав.
Увольнение по иным причинам
Однако, в Трудовом кодексе не указано, что банкрот не может быть уволен по причинам, не связанным с его финансовой несостоятельностью. Например, сотрудника могут отправить в отставку по его собственному желанию, вследствие принудительного сокращения на предприятии, ликвидации юридического лица, систематического неисполнения должностных обязанностей или нарушения административных норм.
Будет ли банкротство известно на работе
Банкрот должен официально уведомить своего работодателя о своем финансовом положении письменно с печатью и подписью управляющего. Работодатель не вправе игнорировать такое требование, поэтому информация о банкротстве может быть раскрыта.
Тем не менее, на практике сотрудники не всегда сообщают о своем банкротстве. Закон требует, чтобы должники сами предоставили управляющим доступ к своим счетам, и если человек продолжает работать, его зарплата все равно будет поступать на его банковскую карту.
Публичность информации о банкротстве
Данные о банкротстве физического лица публикуются в открытом доступе на сайте Единого федерального реестра сведений о банкротстве. Любой желающий может получить сведения о банкроте по его имени и фамилии.
Консультация с юристом является необходимостью
В случае, если вы находитесь в ситуации банкротства и работаете, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы узнать все нюансы процедуры. Ваши отношения с работодателем не должны отражать факт прохождения процедуры в арбитражном суде, но из-за публичности информации о банкротстве, работодатель может быть в курсе вашей ситуации.
Подача заявления о банкротстве самостоятельно при наличии официальной работы
Человек с официальной работой имеет право подать заявление о банкротстве в арбитражный суд по следующим основаниям:
1. Резко сократился доход или потеря большей части имущества
Типичный пример: сотрудник был переведен на должность с меньшей зарплатой, при этом сумма его непогашенных долгов превышает стоимость оставшегося имущества. Или размер ежемесячного платежа стал непосильным в сравнении с суммой общего ежемесячного дохода согласно статье 213.6 № 127-ФЗ.
2. Увольнение из-за урезания штата или закрытия предприятия
С целью участия в процедуре банкротства гражданин считается неплатежеспособным, если:
- гражданин перестал вести дела с кредиторами, перестал выполнять денежные обязательства и/или обязанность по уплате обязательных платежей, которые уже выпали для оплаты;
- Если гражданин не исполнил более 10% от общей суммы его долговых обязательств и/или обязанностей по уплате обязательных платежей в течение одного месяца со срока их исполнения;
- Если размер задолженности гражданина превышает стоимость его имущества, включая права требования;
- Если было вынесено постановление об окончании исполнительного производства из-за отсутствия у гражданина имущества, которое может быть изъято для исполнения.
Чтобы стать банкротом, кредитору нужно, чтобы общая сумма задолженности была не менее 500 000 рублей, а просрочка составляла не менее 90 дней.
Возможность обанкротиться самостоятельно через МФЦ
Начиная с 2020 года введена возможность банкротства без обращения в суд, поэтому задолженных интересует вопрос: можно ли стать банкротом через МФЦ, если у вас есть «белая» зарплата. Чтобы ответить на этот вопрос, важно знать об одном из основных условий: упрощенное банкротство возможно только при отсутствии имущества или дохода.
Однако из текста статьи 223.2 ФЗ-127 видно, что упрощенная процедура доступна только тем должникам, которые одновременно соответствуют трем условиям:
- У гражданина отсутствует собственность, по которой было начато и прекращено исполнительное производство.
- Общая сумма задолженности составляет от 50 тысяч до 500 тысяч рублей.
- У должника отсутствует стабильный официальный доход или его доход очень близок к сумме прожиточного минимума в его регионе.
Если у должника есть стабильный и регулярный доход в виде заработной платы, то это позволяет ему выплачивать задолженности по кредитам и избежать возможности приостановления исполнительного производства. Таким образом, нет необходимости обращаться в МФЦ.
С 1 февраля 2022 года удержания ФССП рассчитываются по-новому. В случае, если пристав взыскивает деньги с работника, у него есть право сохранить необходимый минимум для проживания. Новые правила применяются только к доходам, полученным должником после 1 февраля текущего года.
Если вам интересно, какую часть вашего дохода можно исключить из общей суммы долга, рекомендуется проконсультироваться с юристом.
Будут ли списаны долги при наличии зарплаты
Также, если доход должника является достаточным не только для обеспечения достойного проживания, но и для погашения задолженностей в размере не менее 10% от ежемесячного платежа, он не будет признан банкротом. При этом учитываются следующие факторы:
- общая сумма задолженности;
- отношение ежемесячного платежа к сумме других ежемесячных обязательных расходов должника;
- сумма заработной платы;
- существуют ли дополнительные источники дохода;
- присутствие иждивенцев и других обстоятельств.
Банкротство должника, получающего официальную заработную плату, вызывает много вопросов. Обратитесь к нашим юристам — они расскажут о тонкостях этой процедуры и предложат наиболее выгодную стратегию по списанию долгов. Позвоните нам или напишите в онлайн-чат.
Исключите риски и трудности при списании долгов через банкротство
Часто задаваемые вопросы