Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации рассказывает о проблемах, связанных с незаконченным или неправильным выполнением трудовых обязанностей работником. В данной статье содержится информация о штрафах как для работодателя, так и для работника, а также о процедуре применения дисциплинарных мер и других мер наказания.
В статье 264 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные правила изменения условий трудового договора по требованию работодателя. Эта норма закона устанавливает порядок изменения таких условий и указывает на особенности, которые работодатель должен учитывать при принятии решения о внесении изменений.
Статья 264 ТК РФ содержит подробные положения о возможности изменения размера заработной платы, рабочего времени, места работы и других важных условий труда. Она также обязывает работодателя уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца до их вступления в силу.
В каких случаях работники, имеющие детей, могут отказаться от командировки
Работники, имеющие супруга и/или детей, могут отказаться от отправки в командировку в соответствии с правилами, установленными в Трудовом кодексе Российской Федерации, в частности, статьями 259 и 264. Однако, не все работники, у которых есть дети, могут воспользоваться этой возможностью. Ниже приведены категории работников, которым гарантируется право отказаться от командировки:
- Женщины, которые воспитывают детей до трех лет вне зависимости от семейного положения
- Родители детей-инвалидов
- Работники, которые заботятся о больном члене семьи
- Одинокие родители, включая отцов и опекунов детей до 14 лет
- Один из родителей ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель находится на военной службе, находится в запасе или работает по схеме вахты
- Родители трех или более детей в возрасте до 18 лет до тех пор, пока младшему из них не исполнится 14 лет
- Отказ от командировки не распространяется только на матерей, а также включает отцов, опекунов и других членов семьи, которые фактически заботятся о ребенке. Данный факт указан в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1.
- Для отправки таких сотрудников в командировку, работодателю требуется получить их согласие в письменной форме, а также сообщить о возможности отказаться от поездки. В случае, если работник не предоставил письменного согласия на командировку, это приводит к автоматическому отказу от поездки, и ему не требуется представлять дополнительные заявления.
- Беременным женщинам и большинству работников до 18 лет запрещено отправляться в командировку, даже если они выразили желание поехать.
Если работник откажется от товарищеской поездки, то работодатель не имеет права его заставить ехать, особенно в том случае, если у него есть семейные обязательства и гарантии в соответствии с статьями 259 и 264 Трудового кодекса РФ. Игнорирование работодателем этого факта может привести к нарушению трудового законодательства и иметь негативные последствия согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, в том числе наложению штрафа от 30 000 до 50 000 рублей. Если сотрудник оказывается вынужденным против воли и вопреки закону отправиться в командировку, он имеет право обратиться в соответствующую территориальную инспекцию труда.
Комментарий к статье 264 ТК РФ
Одно из таких обязательств — это предоставление возможности для кормления ребенка людям, воспитывающим детей в возрасте до полутора лет. Это правило распространяется на отцов и опекунов-попечителей, а также на усыновителей, отчимов и приемных родителей.
Люди, принимающие ребенка в свою семью на основе договора с органами опеки и попечительства, именуются приемными отцами. У них такие же права и обязанности в отношении приемного ребенка, как у опекунов-попечителей.
В соответствии со Семейным кодексом РФ, опека устанавливается над детьми, которым нет 14 лет, а попечительство — над детьми в возрасте от 14 до 18 лет.
Если люди заботятся о ребенке, который остался без материнского попечения, и они приняли решение взять отпуск, они имеют право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Кроме того, в период от полутора до трех лет предусмотрена компенсация во время отпуска по уходу за ребенком. В определенных случаях может быть выплачено пособие на детей и предоставлен оплачиваемый отпуск по уходу за больным ребенком.
Как подтвердить родительские обязательства
Документы для подтверждения родительских обязательств
Женщинам, у которых есть дети до 3 лет,
- необходимо представить свидетельство о рождении ребенка, которое подтвердит его возраст и родство с матерью;
- также требуется свидетельство о регистрации ребенка по месту жительства, чтобы подтвердить факт проживания с матерью.
Одиночкам и опекунам детей, в возрасте до 14 лет,
- Удостоверение о рождении моего сына.
- Сертификат о регистрации ребенка в соответствии с местом его жительства.
Кроме того, для отцов, которые одиночно воспитывают ребенка без матери, необходимо:
- Паспорт без отметки о браке — сотрудник, состоящий в браке с родителем-одиночкой, не считается;
- Свидетельство о смерти матери ребенка, если она умерла.
- Справка по форме №2 в соответствии с приказом Министерства юстиции России от 01.10.2018 №200, если мать отказалась от ребенка.
- Решение суда о признании матери недееспособной, безвестно отсутствующей или о лишении ее родительских прав.
- Свидетельство о разводе и исполнительный лист, чтобы подтвердить, что мать не выплачивает алименты на ребенка, если родители разведены.
- Справка о нахождении матери в местах лишения свободы — выдается администрацией колонии по письменному запросу.
Одиночной матери или одиночному отцу, желающим получить социальную поддержку, нужно принести свидетельство о рождении ребенка, где в графе «отец» должен быть прочерк, или подобные документы, которые предусмотрены для родителей-одиночек.
Супруги, у которых есть ребенок-инвалид, должны предоставить следующие документы:
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Свидетельство о регистрации ребенка по месту жительства.
- Справка МСЭ, подтверждающая инвалидность ребенка.
Для работников, которые ухаживают за больным членом семьи, необходимы документы, подтверждающие их родство с этим членом семьи, такие как свидетельство о рождении работника и паспорт родственника.
Многодетные родители или опекуны трех и более детей до 18 лет (пока младшему из них не исполнится 14) должны предоставить свидетельства о рождении всех детей.
В целях получения особого статуса и льгот, связанных с большим количеством детей, семья может обратиться в органы социальной защиты для получения удостоверения многодетной семьи. Однако данная процедура не является обязательной во всех регионах. Для подтверждения своего статуса и получения всех социальных льгот, семье необходимо зарегистрироваться как многодетная в местных социальных органах.
Семьи, в которых только один из родителей находится на службе по контракту или работает вахтовым методом, а второй находится в мобилизации или находится на службе по контракту и одновременно воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, также имеют право на получение удостоверения многодетной семьи.
Для оформления удостоверения многодетной семьи необходимы следующие документы:
— Копия паспорта второго родителя.
— Свидетельство о рождении ребенка.
- Для тех, кто призван на военную службу и имеет детей, а также для контрактников, требуется предоставить справку о прохождении военной службы, которая будет выдана в военной части. Если у родственников возникают вопросы о номере части в военкомате, они могут уточнить его через место мобилизации или заключения контракта.
- Для работников, работающих вахтовым методом, необходимо предоставить копию трудового договора.
Если работник не представил необходимые документы в отдел кадров, то в случае возникновения трудовых споров суд будет стоять на стороне работодателя. Для того чтобы работник имел доказательства своих трудовых гарантий, которые предусмотрены законодательством, ему необходимо иметь документальные подтверждения.
В данном случае работодатель имеет возможность применить один из двух подходов: формальный или человечный. В первом варианте руководитель буде действовать в соответствии с законодательством, где отсутствие необходимых документов означает невозможность отказа от направления в командировку. Во втором же случае начальник может истолковать соответствующие положения Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника. К примеру, в случае отсутствия всех необходимых документов, начальник может не включать в список лиц на направление в командировку одиноких отцов. При этом законодательство не нарушается.
Дополнительный комментарий к статье 264 Трудового кодекса РФ
Принятая статья 264 Трудового кодекса РФ, являющаяся предметом обсуждения, распространяет гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, также на отцов, преодолевающих сложности в воспитании детей без матерей, а также на опекунов и попечителей несовершеннолетних. Такое положение дел обеспечивает отцам и опекунам возможность полностью заботиться о своих детях и защищать их права и интересы.
Задачи, возлагаемые на опекунов несовершеннолетних подопечных
- Совместное проживание с подопечными. Опекун может раздельно проживать с подопечным, достигшим возраста шестнадцати лет, только при условии получения согласия от органа опеки и попечительства, при этом это не должно наносить вред воспитанию ребенка и необходимо защищать его права и интересы.
- Уведомление органов опеки и попечительства о смене места проживания.
- Обеспечение материальных нужд подопечных, предоставление им ухода и медицинской помощи, защита их прав и интересов.
- Забота о подопечных в их обучении и воспитании.
Однако согласно статье 36 Гражданского кодекса РФ опекуны несовершеннолетних детей должны проживать вместе со своими подопечными. Исключение составляет случай, когда ребенок достигает шестнадцати лет и раздельное проживание будет служить его интересам.
Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ
В Заявлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года № 1 утверждается, что данная норма Трудового законодательства РФ обязательна не только для матерей, но и для отцов, воспитывающих детей без матери, а также для опекунов несовершеннолетних детей, занятых в трудовой деятельности. Это положение также распространяется на лиц, занятых на дополнительной работе.
Особенности командировок для работников с детьми
Согласно законодательству, определенные категории работников, имеющих детей, имеют право отказаться от направления в командировку из-за семейных обязательств. В случае необходимости направить такого работника в служебную поездку, ему требуется получить письменное согласие. Чтобы составить такое согласие, нужно следовать определенным правилам и процедурам, чтобы учесть интересы работника и обеспечить правильное исполнение его служебных обязанностей.
В соответствии с пунктом 264 Трудового кодекса Российской Федерации, отцы и опекуны попечители имеют право на различные льготы и гарантии, которые направлены на защиту прав и интересов несовершеннолетних. Обязанности опекунов и попечителей регулируются Гражданским кодексом РФ, а Пленум Верховного Суда РФ уточняет, что данная норма также распространяется на лиц, занимающихся совместительством.
Необходимость получения письменного разрешения на командировку
Для того, чтобы сотрудник, у которого есть семья, отправился в командировку, необходимо получить его письменное разрешение. Оформление этого документа должно быть выполнено до выдачи приказа о командировке, а не после. Также в тексте разрешения должно быть четко указано, что сотрудник уходит в поездку по своей собственной инициативе и он осведомлен о своем праве отказаться от нее. Несмотря на то, что официальной формы для письменного разрешения не существует, его можно составить в соответствии с внутренними правилами о командировках или в виде заявления, которое будет отправлено директору.
Приведем пример письменного разрешения для командировки от одиночного отца:
Пример письменного разрешения для командировки от одиночного отца (ссылка на скачивание документа)
Отказ работника семейного обязательства принять предложение о командировке не будет рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Такому сотруднику предоставляется право на использование гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством. Согласно решению Верховного Суда, абзацу 2, пункту 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года №1, нарушение трудовой дисциплины не применяется в случае отказа от командировки.
Согласно статье 259 и статье 264 Трудового кодекса Российской Федерации, работники семейными обязательствами могут быть направлены в командировку только после получения их письменного согласия. В эту категорию работников входят, например, женщины, у которых есть дети до 3 лет, одинокие родители с детьми до 14 лет, а также жены мобилизованных или вахтовиков. Список работников с семейными обязательствами является открытым, так как за ребенком может присматривать любой родственник или опекун.
За то, что компания принуждает сотрудника, у которого есть семья и связанные обязательства, к отправке в командировку, она будет нести ответственность в соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Ей будет поручено заплатить штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
Для того чтобы воспользоваться правом на отказ от служебной поездки, сотрудник с подтвержденными семейными обязательствами должен предоставить соответствующие документы. Например, родители детей-инвалидов должны представить в отдел кадров свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о его регистрации по месту жительства с родителями и справку об инвалидности от Медико-социальной экспертизы.
Если сотрудник согласен отправиться в командировку, он должен оформить письменное согласие в свободной форме. Работодатель должен получить документ до того, как будет издан приказ о командировке.