Увольнение по соглашению сторон и увольнение по сокращению — два наиболее распространенных способа расторжения трудового договора. Оба варианта имеют свои преимущества и недостатки, но стоит разобраться, какой из них больше в пользу работника.
Три совета на дорожку TEXT
Получите рекомендацию от работодателя.
Если вы не планируете оставаться безработным, а хотите искать новое место, получите от работодателя рекомендательное письмо, которое потом можно будет показывать на собеседованиях. Попросите его рассказать в письме о ваших полезных навыках и хороших качествах.
Составьте резюме.
Суммируйте свой опыт и навыки, оформите все это в виде удобного документа, презентации или лендинга. Такой документ будет не стыдно отправлять потенциальным работодателям.
Не падайте духом!
Сокращение – ситуация не из приятных, но если вы будете искать работу, то вряд ли без нее останетесь – а искать ее в хорошем настроении проще.
7 правил поиска работы. Советы психиатра
- Не зацикливайтесь на прошлых неудачах. Вместо этого фокусируйтесь на вашем опыте и навыках, которые вы можете применить в новой должности.
- Будьте активными и инициативными. Не ждите, что работа найдет вас сама собой. Просматривайте вакансии, связывайтесь с работодателями, участвуйте в собеседованиях. Позвоните на интересующую вас вакансию и поговорите напрямую с работодателем.
- Используйте свое время максимально эффективно. Участвуйте в профильных тренингах и курсах, повышайте свою квалификацию. Это не только поможет вам улучшить свои навыки, но и сделает ваше резюме более привлекательным для работодателей.
- Развивайте свою сеть контактов. Общайтесь с коллегами, просите рекомендации, участвуйте в профессиональных мероприятиях. Чем больше у вас будет связей, тем больше шансов найти подходящую работу.
- Будьте готовы к изменениям. Рынок труда постоянно меняется, и вы должны быть готовы адаптироваться к новым условиям. Будьте гибкими и открытыми для новых возможностей.
- Задумайтесь о своих целях и мотивации. Что вы хотите достичь в своей карьере? Какие задачи и цели вы ставите перед собой? Определите свои приоритеты и двигайтесь в этом направлении.
- Не забывайте о своем здоровье и благополучии. Уходите от стресса, занимайтесь физическими упражнениями, поддерживайте гармоничные отношения с близкими. Забота о себе поможет вам быть более эффективными и успешными в поиске работы.
Какие права есть у сотрудника при сокращении
Сокращение численности или штата работников может быть законным и проходить в соответствии с установленными процедурами. В таком случае работник имеет определенные права, которые он может использовать, чтобы получить все положенные выплаты и оставаться на работе при наличии вакантных должностей.
Уведомление и приказ о сокращении
Работодатель обязан предупредить сотрудника о сокращении письменно и выдать уведомление под подпись. Также он должен уведомить орган службы занятости в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения. При массовом сокращении численности необходимо уведомить службу занятости не менее чем за три месяца.
Приказ о сокращении может быть в свободной форме, но он должен содержать информацию о причине сокращения.
Возможность остаться на работе
Сотрудник, которого собираются сокращать, имеет право остаться на работе, если в компании есть вакантные должности. Для этого он должен написать письменное заявление на имя работодателя с просьбой оставить его на работе. Однако, если подходящих вакансий нет, работнику не удастся остаться на прежней должности. В некоторых случаях может потребоваться перевод на должность с меньшей зарплатой, что может быть нежелательно для работника.
Получение всех законных выплат и документов
При сокращении с работы работник имеет право на получение следующих документов и выплат:
- Трудовая книжка;
- Справка 2-НДФЛ;
- Справка о сумме выплат за последние 3 года;
Также работник имеет право на следующие выплаты:
- За отработанные дни в текущем месяце;
- Компенсация неиспользованного отпуска;
- Выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
- Прочие выплаты, предусмотренные соцпакетом.
Что делать до и после сокращения
Помимо получения всех положенных выплат и документов, сотрудник может предпринять следующие шаги перед и после сокращения:
Воспользоваться корпоративным обучением
За время до сокращения, сотрудник может воспользоваться корпоративным обучением для обновления и приобретения новых навыков. Это может помочь улучшить перспективы по трудоустройству.
Пройти обследования по ДМС
Если у сотрудника есть медицинская страховка ДМС, он может воспользоваться возможностью пройти обследования и получить необходимые медицинские услуги перед увольнением.
Сменить банковскую карту
При увольнении с работы, зарплатная банковская карта, обслуживание которой оплачивал работодатель, переходит полностью на работника. При необходимости смены карты, работник должен выбрать вариант с более выгодными условиями обслуживания.
Встать на учет в центр занятости
Вступив на учет в центр занятости в течение 14 дней после сокращения, работник имеет возможность искать новую работу и получать пособие от бывшего работодателя в течение трех месяцев. Однако, для получения выплаты за второй и третий месяцы трудоустройства, работник должен представить заявление о соответствующей выплате в течение 15 рабочих дней после окончания каждого месяца.
Получение пособия по безработице
Граждане, признанные безработными, имеют право на получение пособия по безработице. При отказе работодателя произвести соответствующие выплаты, работник может обратиться в трудовой спор.
Как происходит сокращение штата и что нужно сделать сотруднику для защиты своих интересов
Своевременное уведомление
Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до даты сокращения. Это дает возможность сотруднику подготовиться к изменениям и искать новую работу.
Выплата необходимых компенсаций
Помимо выплаты остатка зарплаты, работодатель должен выплатить сотруднику выходное пособие, равное среднемесячному заработку, и компенсацию за неиспользованный отпуск. Это поможет сотруднику пережить финансовые трудности после увольнения.
Дополнительные выплаты
В некоторых случаях, таких как увольнение сотрудников на больничном или в отпуске, увольнение беременных женщин и женщин в декрете, многодетных матерей или отцов, родителей-одиночек и сотрудников предпенсионного возраста, работодатель обязан выплачивать дополнительные деньги сотруднику в течение двух или трех месяцев после сокращения.
Защита своих прав
Работодатель не всегда готов добровольно предложить сотруднику все, что ему положено. Поэтому сотруднику стоит самостоятельно обратиться к начальству и добиться полной компенсации. Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Особые случаи
Существуют определенные категории работников, которые не могут быть сокращены, в том числе сотрудники на больничном, в отпуске, беременные женщины и женщины в декрете, многодетные матери или отцы, родители-одиночки и сотрудники предпенсионного возраста. Если сотруднику остается менее 5 лет до выхода на пенсию, работодатель также не имеет права сократить его.
Важно помнить, что перед подписанием любых документов относительно увольнения, сотруднику необходимо разобраться в ситуации и, при необходимости, получить официальное решение о сокращении. Это поможет сотруднику получить все его законные права и компенсации.
Если вы оказались в ситуации сокращения штата, не стоит паниковать. Придерживайтесь вышеуказанных советов и добивайтесь своих законных прав, чтобы обеспечить себе максимальную защиту в этой непростой ситуации.
Как себя вести во время сокращения?
Задавайте вопросы. Узнайте у работодателя, на основании чего вас сокращают. Вам должны дать на изучение официальный документ – о нем подробнее в следующем разделе.
Не дайте себя запутать. Если работодатель не дает ознакомиться с документом или требует подписать его не глядя, если он толком не объясняет, на основании чего вас сокращают, если вы не уверены, что вас вообще можно сократить – возьмите время на то, чтобы собраться с мыслями.
И, конечно, заключительный совет — не позволяйте своему боссу демотивировать вас. Поверьте в себя и свои навыки. Сейчас самое время для самооценки и саморазвития. Сделайте простой тест или проверку на формулах, чтобы убедиться в своих знаниях и умениях. Это поможет вам сохранить уверенность в себе и найти новые возможности на рынке труда.
Итак, помните, что во время сокращения важно сохранять спокойствие и адекватность, задавать вопросы и быть готовыми к переменам. Сфокусируйтесь на своих навыках и возможностях, и вы сможете преодолеть этот период и найти новые пути развития и карьерного роста.