Изучите разнообразные возможности поощрений и награждений, которые могут быть внесены в трудовую книжку работника. В этом списке вы найдете премии, почетные звания и другие способы признания трудового вклада сотрудника.
Поощрение и награждение сотрудников играют важную роль в их профессиональной карьере. Они не только могут быть приятным признанием достижений, но и служить стимулом для дальнейших успехов. В трудовую книжку работника могут быть внесены различные виды поощрений и наград, от выражения благодарности и похвалы до денежных премий и почетных грамот.
Какие виды поощрений за выполненную работу предусмотрены в Трудовом кодексе Российской Федерации?
Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) позволяет предоставлять сотрудникам, достигшим значительных результатов в своей работе, определенное моральное или материальное поощрение. ТК РФ устанавливает следующие виды вознаграждений:
- Выражение признательности специалисту — компания может публично выразить свою признательность и благодарность сотруднику, выделив его вниманием и одобрением за отличную работу.
- Премирование выдающегося работника — фирма имеет право вознаградить сотрудника, который выделяется своими достижениями и результатами в работе. Процедура премирования и размер премии определяются внутренними правилами компании.
- Награждение сотрудника ценным подарком — как признание и поощрение его трудовых успехов, компания может подарить ценный предмет или услугу выдающемуся работнику.
- Выдача почетной грамоты — вручение специального документа, содержащего благодарность и признание достижений сотрудника в работе, может стать одним из способов поощрения.
- Награждение лучшего специалиста в своей профессии — компания может выразить свою благодарность особо заслуживающему сотруднику, присвоив ему звание «Лучший [профессия] года» или аналогичное, которое подчеркнет его высокий профессионализм и достижения.
Эти виды поощрений предусмотрены в статье 191 Трудового Кодекса РФ и могут быть использованы организацией в отношении сотрудников, выполняющих свои трудовые обязанности добросовестно. При этом, хотя закон не содержит точного определения добросовестной работы, на практике это расценивается как соблюдение норм Трудового Кодекса РФ, отраслевых положений и внутренних правил компании при выполнении работ.
Есть возможность у компаний предусмотреть иные способы поощрения выдающихся работников. Например, в коллективном договоре или другом внутреннем документе фирмы можно установить специальные номинации и премии, такие как «Лучший работник года» или «Выдающийся специалист месяца», и выдавать поощрения на основе их достижений.
Важно отметить, что вознаграждения, предусмотренные статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, отличаются от премий и стимулирующих выплат, регулируемых статьей 129 Кодекса труда. Информация о поощрениях должна быть записана в трудовую книжку сотрудника в соответствии с пунктом 25 Правил, утвержденных Министерством труда Российской Федерации.
Компания может применять различные способы поощрения своих сотрудников. Например, если сотрудник достигает выдающихся результатов, ему могут быть вручены почётная грамота, звание «Лучший работник года» и также выплачена денежная премия.
Как оформляется поощрение сотрудника в компании?
В случае, когда компания принимает решение о поощрении сотрудника за его достижения, необходимо составить соответствующий приказ. Однако, стоит иметь в виду, что формальная часть процесса — это только начало. Согласно Статье 66 Трудового кодекса РФ и приказу №320, информация о полученных работником наградах, связанных с профессиональными успехами, должна быть занесена в его трудовую книжку.
Важно! Сведения об этих наградах не вносятся в электронную трудовую книжку. Если работодатель ведет личную карточку работника, то информация о его награждении фиксируется именно там.
Однако, в трудовую книжку следует вносить не только информацию о том, что работник представлен к государственным наградам, но и обо всех других формах поощрения.
Источники информации:
- Статья 66 Трудового кодекса РФ
- Приказ номер 320 Министерства труда и социальной защиты РФ
Примечание:
Если работник получил премию, которая составляет часть системы оплаты труда за выполнение производственного плана, то не нужно отражать факт ее выплаты в трудовой книжке.
Обязан ли работодатель поощрять специалиста, который объективно достиг выдающихся результатов?
Работник, который считает себя лучшим специалистом в компании, может быть разочарован, если его достижения не были признаны и награждены. Но должен ли работодатель предоставлять поощрения тем, кто достиг выдающихся результатов?
В соответствии с пунктом 191 Трудового Кодекса РФ, работодатель не обязан юридически награждать специалиста за его достижения. Благодарность — это исключительное право работодателя. Именно работодатель должен оценить результаты всего коллектива специалистов, выбрать наиболее достойного и предоставить ему поощрение.
Отсутствие поощрения не является нарушением трудового законодательства. Работодатель может принять решение о том, что никто не будет награжден по объективным причинам. Нет прямой связи между достижениями работника и его наградой. Даже если специалист работал лучше, выбор поощрения полностью зависит от компании.
Тем не менее, в практике реального мира многие организации мотивируют своих выдающихся сотрудников различными премиями, при этом некоторые критерии для премирования определены в Трудовом Кодексе Российской Федерации (статья 191). Однако сама компания вправе самостоятельно определить эти критерии. Например, таким видом награды может быть премия.
Таким образом, ответ на вопрос о вознаграждении выдающихся специалистов заключается в том, что работодатель не обязан предоставлять вознаграждение в случае успешных достижений работника. Но многие компании признают и поощряют своих лучших сотрудников, таким образом выражая свою оценку и признательность за их вклад в развитие организации.
Какие государственные награды могут быть присуждены работнику?
Полный список государственных наград перечислен в пункте 2 положения «О государственных наградах в РФ», которое было утверждено указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года под номером 1099. Среди них имеются следующие награды:
- Самые престижные звания в РФ — звания «Герой Российской Федерации» и «Герой Труда Российской Федерации»;
- Ордена Российской Федерации — например, орден «За заслуги перед Отечеством» и другие;
- Знаки отличия Российской Федерации — такие как Георгиевский крест, награда «За благодеяние» и награда «За безупречную службу»;
- Медали Российской Федерации — подобно орденам, их существует огромное количество, такие как медаль «За отвагу», медаль Пушкина, медаль Жукова и другие;
- Почетные звания Российской Федерации — всего существует более 60 почетных званий, включая «Народного артиста», «Заслуженного юриста» и т.д.
Конкретный тип награды, которую специалист может получить, определяется индивидуально в каждом случае, с учетом уровня достижения, который послужил поводом для поощрения работника этим способом.
Представление к награде проводится по нескольким основным этапам (пункты 15–42 положения № 1099).