В каждой компании существуют свои правила и процедуры относительно больничных отпусков. Но что делать, если работник находится на больничном, а работодатель решает прекратить его трудовые отношения? Вопрос о возможности увольнения сотрудника на больничном весьма актуален, а решение этой ситуации определяется законодательством и условиями трудового договора.
Об увольнении можно договориться
Переход на удаленную работу или гибкий график
Если сотрудник правда часто болеет, можно предложить перейти на удаленную работу или гибкий график. Это позволит ему оставаться активным сотрудником команды, несмотря на его состояние.
Правила внутреннего трудового распорядка
Если сотрудник всё же жульничает и прикрывает больничными прогулы, помогут правила внутреннего трудового распорядка. В них можно написать, что сотрудники должны сообщать о болезни на работу. Если сотрудник снова молча прогуляет, а потом принесет больничный лист, его можно уволить за злоупотребление правами.
Срочный договор
Еще больничный не имеет значения, если сотрудник работает по срочному договору. Как только договор закончился, работник уходит, даже если болел.
Сокращение должности
Если сотрудник обманывает, а обращение в ФСС не помогло, можно принять крайние меры и сократить его должность. Предупредить о сокращении нужно за два месяца.
Ликвидация компании
Попрощаться с сотрудниками на больничном закон разрешает в случае ликвидации компании, ее обособленного подразделения или ИП. Главное – предупредить сотрудников заранее.
Обычно до такого не доходит, потому что сотруднику невыгодно долго оставаться на больничном – если стаж меньше пяти лет, то за время болезни можно получить только 60% среднего заработка.
Пример 3. Сотрудник оформил больничный в день увольнения
Таким образом, на день увольнения сотрудник все еще считается штатной единицей компании. Расчет больничного листа производится, исходя из стажа работы: 100% среднего заработка при стаже работы более 8 лет в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ.
Если информация о больничном листе уволившегося сотрудника стала известна уже после проведения расчета, необходимо убедиться, что выплата по увольнительным и больничным листам не пересекается. Пособие по нетрудоспособности является компенсацией утраченного заработка из-за болезни. Поскольку расчет выплат уже был сделан и доход получен, повторная оплата за те же дни не требуется согласно постановлению Арбитражного суда Уральского округа по делу № А76-27843/2017, а также постановлению Восьмого Арбитражного апелляционного суда по делу № А46-5081/2019. Суды отметили, что день, за который уволенному сотруднику начислили зарплату, должен быть учтен при расчете больничного листа.
Пример 4. Сотрудник сообщил об увольнении и заболел — продлевать ли срок отработки
Сотрудник должен уведомить работодателя письменным заявлением не менее чем за две недели до даты увольнения в соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ. При этом нет разницы, проводит ли работник эти две недели в офисе или находится дома на больничном листе. Следовательно, продление срока отработки не требуется.
Сотрудник имеет право подать заявление об увольнении во время отпуска или больничного листа и датировать его текущей датой в соответствии с письмом Роструда от 05.09.2006 года № 1551-6.
При рассмотрении споров, связанных с незаконным увольнением работников и их восстановлением на работе, суды общей юрисдикции часто сталкиваются с вопросами, не урегулированными действующим законодательством.
Обычно, согласно общему правилу, предусмотренному статьей 81 ТК РФ, работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или деятельность индивидуального предпринимателя прекращается в период его временной нетрудоспособности.
Следовательно, если работодатель обладает информацией о том, что работник находится на больничном листе, он не вправе уволить такого работника по собственной инициативе.
Однако на практике возникают ситуации, когда работник отсутствует на работе в течение длительного времени, не уведомляя работодателя о причинах своего отсутствия, а работодатель увольняет его после истечения определенного периода времени на основании пункта «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, то есть за прогул. Затем работник возвращается на работу и предоставляет документы, подтверждающие его временную нетрудоспособность, как правило, больничные листы, и требует восстановить его на прежней должности.
Согласно Конституции Российской Федерации, каждый человек должен пользоваться своими правами добросовестно и не злоупотреблять ими в ущерб правам и интересам других лиц.
Поясняя данную ситуацию, Пленум Верховного Суда РФ в пункте 27 своего постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в редакции Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63 и от 28.09.2010 № 22, объяснил, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо скрывать работником свою временную нетрудоспособность во время его увольнения с работы. Если суд устанавливает факт злоупотребления работником правом, он может отказать в удовлетворении его требований о восстановлении на работе. При этом, по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, суд может изменить дату увольнения, поскольку в данном случае работодатель не несет ответственности за негативные последствия, возникшие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности
При рассмотрении судами общей юрисдикции споров, связанных с незаконным увольнением работников и о восстановлении их на работе, зачастую возникают вопросы, не урегулированные действующим законодательством.
Так, по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности. Соответственно при наличии сведений у работодателя о том, что работник находится на больничном, он не вправе по своей инициативе уволить такого работника.
Однако, на практике возникают случаи, когда работник долгое время отсутствует на работе, не ставя при этом в известность работодателя о причинах своего отсутствия, а работодатель по истечении некоторого времени увольняет такого работника на основании пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ, то есть за прогул. В дальнейшем работник выходит на работу и предоставляет документы, подтверждающие факт его временной нетрудоспособности как правило, больничные листы, после чего требует восстановить его на прежней должности.
Правами, предусмотренными Конституцией РФ, человек должен пользоваться добросовестно и не допускать злоупотребления своими правами в ущерб правам и интересам других лиц. Разрешая данную ситуацию, Пленум Верховного суда РФ в пункте 27 своего постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22 разъяснил, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Таким образом, если работник скрывает от работодателя факт временной нетрудоспособности, то можно говорить о злоупотреблении правом со стороны работника с целью создания условий для своего собственного восстановления со ссылкой на нарушения ч. 6 ст. 81 ТК РФ, где запрещается увольнение в период нетрудоспособности.
Как предотвратить злоупотребление правом работника?
- Установить четкий порядок уведомления работодателя о факте нетрудоспособности работника: работник должен незамедлительно уведомить работодателя и предоставить необходимые документы (больничные листы и т.д.);
- Проводить контроль за регулярным предоставлением справок о нетрудоспособности;
- Осуществлять своевременное и точное внесение информации о временной нетрудоспособности работника в табель учета рабочего времени;
- В случае подозрений в злоупотреблении правом работника обратиться за консультацией к юристу и провести все необходимые действия в соответствии с законодательством;
- При увольнении работника в период его временной нетрудоспособности обосновать это дисциплинарными нарушениями, соблюдая порядок наложения дисциплинарного взыскания.
Путем соблюдения вышеперечисленных мер можно предотвратить злоупотребление правом со стороны работников и обеспечить справедливую защиту интересов как работодателя, так и других сотрудников. В случае возникновения споров и проблем, рекомендуется обратиться к специалистам для получения юридической помощи и консультации по данному вопросу.
Уволить на больничном нельзя
Закон запрещает увольнять сотрудника, который находится на больничном. Даже если сотрудник не предупредил о своей болезни и молча пропал, работодатель не имеет права уволить его. Закон также разрешает сотруднику не сообщать о своей болезни на работу, предоставляя ему право на конфиденциальность и защиту информации о своем здоровье.
Штрафы и последствия
Если работодатель нарушает закон и увольняет сотрудника находящегося на больничном, ему грозит штраф до 50 000 рублей. Это связано с тем, что увольнение находящегося на больничном сотрудника является нарушением его трудовых прав и может причинить ему значительный моральный и материальный ущерб.
Если сотрудник уволен нарушением закона, то он имеет право обратиться в суд для восстановления на работе и получения компенсации. При выигрыше дела, работодатель не только должен будет вернуть сотрудника на работу, но и оплатить все пропущенные дни, а также возместить моральный ущерб, вызванный незаконным увольнением.
Важность соблюдения закона
Соблюдение закона в отношении сотрудников на больничном является важным аспектом ведения бизнеса. Работодателям следует учитывать, что каждый сотрудник имеет право на свое здоровье и конфиденциальность информации о своем состоянии. Незаконное увольнение находящегося на больничном сотрудника может негативно сказаться на репутации компании и привести к юридическим проблемам.
- Закон запрещает увольнять сотрудников на больничном.
- Сотрудник имеет право на конфиденциальность болезни и защиту своего здоровья.
- Штрафы за незаконное увольнение — до 50 000 рублей.
- В случае выигрыша судебного дела, работодатель обязан восстановить сотрудника и компенсировать пропущенные дни и моральный ущерб.
- Соблюдение закона важно для сохранения репутации компании и предотвращения юридических проблем.
Больничными прикрывают прогулы
Проблемы для работодателя
Больничный лист может вызвать затруднения для работодателя из-за следующих причин:
- Неопределенная продолжительность отсутствия: больничные листы обычно выдаются на 15 дней, но в случае необходимости они могут быть продлены. Это может затянуться на неопределенный срок, что вызывает неудобства для работодателя.
- Невозможность проверки действительности болезни: работодатель не имеет механизма для проверки правдивости причины отсутствия сотрудника.
- Потеря денег и ресурсов: регулярные больничные отсутствия сотрудника могут привести к убыткам для работодателя, который должен выплачивать зарплату за неосуществленный труд.
Методы злоупотребления
Существует несколько методов злоупотребления больничными листами:
- Симуляция болезни: сотрудник может притворяться больным, чтобы взять больничный лист и взять неоплачиваемый отпуск.
- Обратное действие: сотрудник может идти на работу, но через несколько дней обратиться в поликлинику с жалобами на болезнь и получить задним числом больничный.
- Сговор с врачом: сотрудник может заплатить врачу, чтобы тот выдал ему больничный лист без реальной причины.
Как защититься работодателю?
Для защиты от злоупотреблений больничными листами работодатель может:
- Заключить договор с медицинским учреждением: это позволит ограничить возможность получения задним числом больничного листа.
- Установить жесткие правила: создать политику, ограничивающую количество и продолжительность больничных листов, а также предусмотреть процедуру проверки симуляции болезни.
- Проводить регулярные медицинские проверки: использовать возможность независимой оценки состояния сотрудников.
Больничные листы являются важным инструментом для защиты интересов сотрудников. Однако, злоупотребление этим инструментом может причинить материальные и временные убытки работодателю. Для решения этой проблемы необходимо найти баланс между защитой прав сотрудников и предотвращением злоупотреблений.
Обнаружить фальшивый больничный поможет ФСС
Чаще всего злоупотребляют настоящими больничными, но иногда используют фальшивые. Такие бланки продают через интернет разные фирмы, а иногда и частные медцентры. Вот как выглядит настоящий бланк больничного:
Если рассмотреть настоящий бланк на просвет, можно заметить водяные знаки – логотип ФСС, на поддельном их нет. Ещё в подделках часто используют ненастоящие имена врачей и печати с неверным названием больницы.
Чтобы узнать поддельный ли бланк, нужно позвонить на горячую линию ФСС в своем регионе и попросить проверить номер больничного. Кроме того, на сайте фонда есть официальный список украденных и потерянных бланков. Можно скачать эксельку и поискать там номер бланка.
Если больничный настоящий, но всё равно что-то смущает, можно попросить соцстрахование проверить. Фонд запросит информацию у больницы и узнает, правда сотруднику нужен больничный или можно было обойтись чаем с малиной. Для этого нужно найти региональное отделение и подать заявление в свободной форме.
За фальшивый или необоснованный больничный работодатель сможет уволить сотрудника и не опасаться судебных разбирательств.