Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет основные правила оформления трудовых отношений между работником и работодателем, а также определяет их обязанности и права. Согласно данной статье, работодатель обязан заключить трудовой договор со своим работником письменно и указать в нем основные условия труда, включая размер заработной платы, режим работы и отпусков. Работник, в свою очередь, обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и в срок.
Учеба без отрыва от производства
Преимущества обучения без отрыва от производства
- Заработная плата пропорционально отработанному времени или объему выполненной работы. Работник получает оплату за время, которое он тратит на обучение, или за работу, которую он выполняет в процессе обучения.
- Студенты также получают стипендию, которая регулируется ученическим договором и не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Даже если обучение длится всего неделю, размер стипендии не уменьшается по требованию Трудового кодекса РФ.
- Помимо заработной платы и стипендии, студенты получают дополнительную оплату за изготовленные на практических занятиях изделия. Это дает возможность комбинировать учебу и работу, а также применять полученные знания и навыки непосредственно на производстве.
Необходимость ученического договора
Для удобства оформления ученического договора, приказов и соглашений сотрудников, можно воспользоваться программой «Контур.Персонал». Она позволяет составить грамотные документы и автоматизировать процесс учета именно в области кадрового делопроизводства.
Учеба с отрывом от производства
В рамках учебы с отрывом от производства сотрудник посещает лекции и практические занятия и не обязан выходить на работу, даже если его трудовая смена не совпадает со временем учебы. Важно соблюдать норму рабочего времени, определенную в статье 91 Трудового кодекса РФ, коллективном и трудовом договоре. Суммарная продолжительность работы и учебы не должна превышать предельные рамки.
Оформление командировки
Если для обучения сотруднику требуется уехать в другой город, необходимо оформить стандартную командировку и выплатить ему командировочные, согласно статье 187 Трудового кодекса РФ. Таким образом, сотрудник будет комфортно обучаться в новом месте, сохраняя свои права и получая соответствующее вознаграждение за свою деятельность.
Права и вознаграждение
Во время обучения с отрывом от производства работник имеет право на средний заработок за весь период обучения. Это означает, что его доходы не должны снижаться, а он должен получать стабильную заработную плату, соответствующую его должности и квалификации.
Такая форма обучения является довольно гибкой и позволяет сотрудникам развивать свои профессиональные навыки, не отрываясь от работы. Работодатели, в свою очередь, получают квалифицированных специалистов, которые всегда находятся в актуальном состоянии знаний и могут предложить свои навыки и опыт в работе.
Учеба с частичным отрывом от производства
Если для сотрудника в организации введен суммированный учет рабочего времени, расчет оплаты не вызовет сложностей. Однако, если такого учета не проводится, можно самостоятельно определить, как рассчитать средний заработок, поскольку этот вопрос не урегулирован нормативными актами.
Варианты оплаты
Есть два варианта оплаты в случае учебы с частичным отрывом от производства:
- Заключить ученический договор и выплачивать стипендию.
- Продолжать выплачивать зарплату за фактически отработанное время.
Превышение нормы рабочего времени
Если рабоче-учебный день превышает норматив, возникает вопрос о расчете оплаты.
С одной стороны, можно руководствоваться статьей 99 Трудового кодекса РФ, которая обязывает организацию оплачивать сверхурочную занятость. Если приравнять учебу по направлению работодателя к трудовой деятельности, расчет следует вести по статье 152 Трудового кодекса РФ: за первые два часа сверхурочной занятости не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.
С другой стороны, статьи 99, 152 и 153 Трудового кодекса РФ регулируют повышенную оплату занятости в выходные, праздничные дни или сверх установленной нормы — за выполнение трудовых функций. Законодательная норма об оплате часов учебы, выходящих за рамки рабочего дня, отсутствует.
Рекомендуется заключить с сотрудником либо ученический договор по статье 198 Трудового кодекса РФ, либо письменное соглашение по статье 197 Трудового кодекса РФ. В таком документе можно обозначить все обстоятельства предстоящего обучения: формат, даты, оплату и другие важные условия.
Итог
По закону не урегулировано вопроса об оплате учебных дней, приходящихся на выходные. Однако, специалисты имеют разные мнения по этому вопросу.
- Согласно специалистам Роструда, работодатель должен руководствоваться статьей 153 ТК РФ и оплатить учебный день в выходной повышенным размером или предоставить компенсационный отдых в другое время.
- Согласно другой точке зрения, оплата учебы в выходные по повышенным ставкам является ошибочной, так как в эти дни сотрудник не выполняет трудовые обязанности. Рекомендуется начислять средний заработок, рассчитанный за предыдущий период.
В целях избежания трудовых споров, рекомендуется заключить с сотрудником ученический договор или письменное соглашение, где урегулировать все условия обучения.