Возможно ли отработать 14 календарных дней при увольнении по собственному желанию и периоде работы менее трех месяцев?

Узнайте, имеется ли возможность отработать две недели при увольнении по собственному желанию и при условии работы менее трех месяцев. Подробное разъяснение правил и норм законодательства позволит вам ознакомиться со своими правами и обязанностями при увольнении.

Отказ от работы по желанию — один из способов, которым можно окончить трудовой договор между работником и работодателем. Однако, когда работник решает уволиться по собственному желанию и отработал менее трех месяцев, может возникнуть вопрос о необходимости выполнения двухнедельного уведомления.

Нужно ли уведомление на две недели?

На самом деле, независимо от проработанного вами периода времени в компании — будь то полтора месяца или пятнадцать лет — это не имеет особого значения для срока, в течение которого вам нужно предупредить руководство о своем увольнении. Возможно, ваше начальство отнесется с пониманием и сможет сделать исключение для вас, но это скорее исключение, чем правило. Фактически, статья 80 Трудового кодекса требует, чтобы вы предупредили руководство не менее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения по собственному желанию. Однако, как известно, каждое правило имеет свои исключения.

У нас есть информация о том, как избежать двухнедельного периода отработки при увольнении, и мы выделили три основные категории для этого. Позвольте мне более подробно рассмотреть каждую из них.

Первая группа: сотрудники с срочным контрактом, сезонные работники и сотрудники на испытательном сроке

Только сотрудники, которые устроены на работу постоянно, подчиняются правилу двухнедельного уведомления. В отношении остальных категорий трудовой кодекс гораздо более гибок и не предусматривает таких обязательных условий. Это означает, что если вы работаете:

• по срочному трудовому договору, длительность которого составляет менее 2 месяцев в соответствии со статьей 292 ТК, то вы можете законно уведомить своего работодателя об увольнении за 3 дня до запланированной даты;
• в рамках сезонной занятости и решили преждевременно покинуть работу в соответствии со статьей 296 ТК, то вы также можете законно уведомить своего работодателя всего за 3 дня до запланированной даты увольнения.

Вторая группа: по соглашению

Закон защищает трудовые права и интересы работников. Тем не менее, одной из важных задач является обеспечение баланса интересов обеих сторон. Поэтому стороны имеют право на договоренности. Если вы сумеете убедить своего руководителя в увольнении вас уже сегодня, то закон будет на вашей стороне. Аргументы нужно искать самому, поскольку каждый начальник является индивидуальностью.

Вы можете сделать это, используя две основные причины для увольнения:

• прекращение трудового договора по обоюдному согласию сторон — статья 78 ТК не устанавливает двухнедельный срок;
• увольнение по собственному желанию — в соответствии с соглашением между работником и работодателем контракт может быть расторгнут в любое время до истечения двухнедельного периода, согласно пункту 2 статьи 80 ТК.

3 группа: когда продолжение работы становится невозможным

Если сотруднику объективно невозможно продолжить работу, ему не обязательно отрабатывать две недели перед увольнением. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение в тот день, который указан в его заявлении, если это обусловлено уважительными причинами. При информировании начальника о таких причинах, работнику необходимо лишь предоставить заявление и начальник обязан подписать его, уволив работника в тот же день. Это является неоспоримым правом работника!

Что может заставить начальника согласиться на увольнение? Полный перечень уважительных причин не установлен, однако, исходя из Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 г., можно выделить предположительный список таких оснований. Мы считаем, что он включает следующие случаи:

1. перемещения супруга на работу в другой населенный пункт или за границу;
2. заботы о больном родственнике, являющемся инвалидом 1-й группы;
3. перемещения на другую работу в том же населенном пункте супруга или супруги;
4. переезда в другой регион в рамках организованного набора или переселения для работы в сельском хозяйстве;
5. наличия заболевания, которое препятствует текущей работе или проживанию в данной местности, с медицинским заключением;
6. назначения на должность с результатами конкурса;
7. поступления на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, а также в аспирантуру или клиническую ординатуру;
8. увольнения в связи с выходом на пенсию;
9. желания уволиться с работы у работающих инвалидов и пенсионеров;
10. Работники, у которых есть дети в возрасте до 14 лет, беременные женщины и матери, а также родители, которые имеют троих и более детей до 16 лет, и дети, которые учатся до 18 лет, не могут быть уволены.

Комплексный перечень необходим в целях защиты прав работников. Условия могут привести к тому, что вас уволят уже завтра! И если уважительные причины будут иметь место, работодатель не сможет иначе поступить.

Еще одно основание — нарушение работодателем трудового законодательства и других норм трудового права. Документальное подтверждение нарушений должно быть предоставлено, например, организациями, защищающими права работников, профсоюзами, судами или трудовыми комиссиями. Характер нарушения не имеет значения: задержка выплат или нарушение правил трудовой безопасности.

Если я уволюсь перед отпуском, что произойдет?

Если ваш отпуск уже запланирован и одобрен, у вас есть несколько вариантов действий. Перед последним днем перед отпуском вы легко сможете подать заявление об увольнении «по собственной инициативе». Даже если ваш начальник будет в плохом настроении и пытаться вас выжать до последней капли, у него это не получится — ведь следующие две недели вы будете на отдыхе, и после их окончания он не сможет уволить вас по какой-либо причине.

Обратите внимание: «правило двух недель» не требует от вас отработки всего этого времени, оно служит только для уведомления руководства о вашем предстоящем уходе с работы.

Второй вариант — если отпуск не был запланирован заранее. Сотрудник, у которого остались неиспользованные отпуска, имеет возможность попросить их и уволиться в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса. Не может быть гарантий того, что руководитель согласится, поскольку это не является обязанностью работодателя, а только его правом. Однако, если вам удастся договориться об увольнении во время отпуска, вам точно не придется отработать две недели.

Где искать защиту?

Офисный деспот, не желающий принимать во внимание сколько важных причин и полностью игнорирующий трудовой кодекс, вызывает ощущение безнаказанности и лишения прав. Но существуют способы получить справедливость и поставить тирана на свое место.

Если профсоюз или трудовая комиссия не могут помочь, лучше обратиться:

• в трудовую инспекцию в вашем городе — основному органу защиты трудовых прав;
• Чтобы обеспечить соблюдение законодательства, можно обратиться в прокуратуру, которая осуществляет общий надзор, по адресу местонахождения предприятия.

Адрес и контакты трудовой инспекции можно найти на сайте Роструда или сайте Онлайнинспекция.рф. Жалобу можно направить лично, по почте или через сайт.

Если нарушаются трудовые права, прокуратура обязана рассмотреть ваше обращение.

Приведен ниже пример бланка жалобы в трудовую инспекцию:

Однако, для составления уникального текста рекомендуется обратиться к юристу. Ответ на ваше обращение может занять до месяца, так как органы надзора имеют свои особенности в работе и требуют времени для рассмотрения жалобы. Главное понимать, что наказание принципиальному начальнику возможно только через данные инстанции. Пусть он узнает, на чьей стороне находится справедливость!

Людмилу Разумову

Профессиональный юрист с опытом работы с 2006 года